易经人力资源管理优化™方案

综论

在现今的商业世界内，人力资源方面的开发及质量控制，已成为企业的主要的战略之一。近年，不少企业都投放了大量资源在策略性招聘、重点性培训、以及地区性人事调配等方面，务求配合企业的发展及发挥员工对企业的最大价值。

方案概览

为了配合企业的策略性发展，易经的人力资源管理优化™可协助企业轻易地执行其人力资源计划及进行人力资源的研究及分析，以显著提高生产力并节省整个人力成本，并同时确保机密数据以电子方式安全地加以维护。

易经人力资源管理优化™以自助式服务 (Self-Service)、工作流管理 (Workflow Tracking & Management)、企业信息分享及政策执行 (Knowledge Management & Decision Execution) ，简化业务流程，加快活动处理、降低管理费用、减少误差。

• 组织架构管理 (Organization Management)
  供管理层加深对企业内员工分配实况，加快及准确地实行企业架构重组及业务拓展计划。
   
• 招聘管理 (Recruitment Management)
  根据不同职位，依照不同的流程进行不同的招聘程序，协助管理整个招聘计划的生命周期。
   
• 合约管理 (Contract Management)
  整合为一个企业内部的平台予有关人士作实时查核合约明细。
   
• 薪金及福利管理 (Human Capital Financial)
  配合企业内不同类型员工的资薪计划及制度，e-jing HCO™ 可让用户自订有关薪金及福利比例函数。记录资薪指针，支持报酬管理项目的整合，还可连接企业内的财务系统及出勤系统。此外，e-jing HCO™ 并同时因应如美国公平劳动标准法 (FLSA) 、最低工资、最高工时等基础，核算工资及控制员工工作量，提供全面性的计算及管理。
   
• 表现评核 (Performance Appraisal)
  按照不同部门及职位的需要，本功能模块可协助人力资源部门用户订下有关的评核程序及方法，比较及审查员工过住的有关表现及评估成果，从而作出适当的调配及行动。针对管理层以了解整个企业的性能、资源分配和战略计划，e-jing HCO™ 内的信息板 (Dashboard) ，就为管理层通过收集、整合、分析企业内不同来源的员工表现和评核等讯息，通过企业信息入口 (Enterprise Resources & Intelligence Portal) 展示企业内员工的表现及提供不同角度的分析点。
   
• 人力资源开发管理 (Human Capital Development)
  配合企业内不同职能类型的架构，本模块可提供各员工的能力表现进行评核分，并可配合及协助企业提供企业培训安排、网上学习课程，灵活地配合企业在业务上多角度的发展。
  
  
• 出勤及休假管理 (Attendance & Holiday Management)
  e-jing HCO™可提供详细的出勤记录及对应的开支报销分析。此外，员工可通过 e-jing HCO™ Portal 进行实时的请假或加班等申请，可同时让管理层对申请进行审批、记录及累计报告，更可让管理层实时追溯有关员工的表现。
   
• 流程监察管理 (Workflow Tracking Management)
  针对每个特定的工作项目，进行人力监察及管理，加强对项目进度的透明度、加快项目的决策程序，以及加强项目间的讯息分享及流程管理。同时，本功能模块提供强大的报表制作与管理工具，用户可直接设计所需报表、输出各种条件报表，以及图形统计分析功能。

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