易經人力資源管理優化™方案

綜論

在現今的商業世界內，人力資源方面的開發及質量控制，已成為企業的主要的戰略之一。近年，不少企業都投放了大量資源在策略性招聘、重點性培訓、以及地區性人事調配等方面，務求配合企業的發展及發揮員工對企業的最大價值。

方案概覽

為了配合企業的策略性發展，易經的人力資源管理優化™可協助企業輕易地執行其人力資源計劃及進行人力資源的研究及分析，以顯著提高生產力並節省整個人力成本，並同時確保機密資料以電子方式安全地加以維護。

易經人力資源管理優化™以自助式服務 (Self-Service)、工作流管理 (Workflow Tracking & Management)、企業資訊分享及政策執行 (Knowledge Management & Decision Execution) ，簡化業務流程，加快活動處理、降低管理費用、減少誤差。

• 組織架構管理 (Organization Management)
  供管理層加深對企業內員工分配實況，加快及準確地實行企業架構重組及業務拓展計劃。
   
• 招聘管理 (Recruitment Management)
  根據不同職位，依照不同的流程進行不同的招聘程序，協助管理整個招聘計劃的生命週期。
   
• 合約管理 (Contract Management)
  整合為一個企業內部的平台予有關人士作即時查核合約明細。
   
• 薪金及福利管理 (Human Capital Financial)
  配合企業內不同類型員工的資薪計劃及制度，e-jing HCO™ 可讓用戶自訂有關薪金及福利比例函數。記錄資薪指標，支援報酬管理項目的整合，還可連接企業內的財務系統及出勤系統。此外，e-jing HCO™ 並同時因應如美國公平勞動標準法 (FLSA) 、最低工資、最高工時等基礎，核算工資及控制員工工作量，提供全面性的計算及管理。
   
• 表現評核 (Performance Appraisal)
  按照不同部門及職位的需要，本功能模塊可協助人力資源部門用戶訂下有關的評核程序及方法，比較及審查員工過住的有關表現及評估成果，從而作出適當的調配及行動。針對管理層以瞭解整個企業的性能、資源分配和戰略計劃，e-jing HCO™ 內的資訊板 (Dashboard) ，就為管理層通過收集、整合、分析企業內不同來源的員工表現和評核等訊息，通過企業資訊入口 (Enterprise Resources & Intelligence Portal) 展示企業內員工的表現及提供不同角度的分析點。
   
• 人力資源開發管理 (Human Capital Development)
  配合企業內不同職能類型的架構，本模組可提供各員工的能力表現進行評核分，並可配合及協助企業提供企業培訓安排、網上學習課程，靈活地配合企業在業務上多角度的發展。
  
  
• 出勤及休假管理 (Attendance & Holiday Management)
  e-jing HCO™可提供詳細的出勤記錄及對應的開支報銷分析。此外，員工可通過 e-jing HCO™ Portal 進行即時的請假或加班等申請，可同時讓管理層對申請進行審批、記錄及累計報告，更可讓管理層實時追溯有關員工的表現。
   
• 流程監察管理 (Workflow Tracking Management)
  針對每個特定的工作項目，進行人力監察及管理，加強對項目進度的透明度、加快項目的決策程序，以及加強項目間的訊息分享及流程管理。同時，本功能模塊提供強大的報表製作與管理工具，用戶可直接設計所需報表、輸出各種條件報表，以及圖形統計分析功能。

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